Studiu de caz

Un mare centru comercial ne-a contactat din cauza numeroaselor probleme de securitate pe care le întâmpina, deși au schimbat 2 manageri de securitate. Primul fapt stabilit a fost faptul ca nivelul de pregătire si profesionalism al managerului de securitate precum si a personalului subordonat era foarte slab. Acest fapt se datora salarizării foarte mici oferita pentru funcția de Security Manager si implicit a nivelului slab de pregătire a celor care au acceptat ofertele salariale. In urma raportului ni s-a cerut sa facem o analiza pentru a putea justifica o creștere salariala semnificativa, analiza care si-a îndeplinit scopul prin mărirea ofertei salariale si implicit prin angajarea unui personal mult mai bine pregătit.